簽了裝修合同工傷賠償
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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沒有合同工傷怎麼賠償？沒簽勞動合同工傷賠償
你發生的這種案情屬於勞動爭議的範疇。發生勞動爭議後，當事人不能直接到法院起訴，必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，才可進入訴訟程序。對於你敍述的案情，解決的關鍵在於取證。根據“誰主張誰舉證”的原則，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時必須提供支持其請求的相應證據。只有證明雙方存在勞動關係並且造成勞動者受傷的事故確屬工傷責任，用人單位才會承擔相應的賠償事故。但由於雙方沒有簽定勞動合同，且如果你的用人單位又極力否認存在着事實上的勞動關係，相應的舉證便較難實現。比較可行的辦法是求助於當地的勞動監察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關係的證據;同時進行工傷鑑定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
