集體合同書（式樣）
集體合同書（式樣）
編號：__________
用人單位：___________________
工會（職工代表）：___________
合同簽訂日期：__年____月 __日
集體合同期限：_____________年
甲方（用人單位）名稱：_____（蓋章）
地址：_____________________________
法定代碼：_________________________
郵政編碼：_________________________
註冊地址：_________________________
用人單位工會（職工一方）名稱：_____
用人單位首席代表：_________________
姓名：_____________________（簽章）
性別：_____________________________
族別：_____________________________
年齡：_____________________________
居民身份證號碼：___________________
聯繫電話：_________________________
委託代理人：_______________（簽章）
職務：_____________________________
居民身份證號碼：___________________
聯繫電話：_________________________
乙方（職工一方）首席代表：工會主席（職工代表一方）
姓名：____________________________________（簽章）
性別：____________________________________________
族別：____________________________________________
年齡：____________________________________________
居民身份證號碼：__________________________________
聯繫電話：________________________________________
委託代理人：______________________________（簽章）
職務：____________________________________________
居民身份證號碼：__________________________________
聯繫電話：________________________________________
集體合同協商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職 務
居民身份證號碼
用
人
單
位
協
商
代
表
名
單
1
2
3
4
5
6
工
會
︿
職
工
一
方
﹀
協
商
代
表
名
單
1
2
3
4
5
6
説明：協議雙方代表人數要求必須對等
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及國家和自治區有關法律、法規、規章規定，用人單位與工會（職工代表）雙方經平等協商一致，簽訂本集體合同，並共同遵守本集體合同所列條款。
第二條 用人單位堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，積極推行廠務公開，支持職工依法參加用人單位民主管理。用人單位尊重工會（職工代表）作為職工利益代表者的地位，支持工會（職工代表）依法維護職工合法權益和組織職工參與用人單位內部改革和管理，以及依照有關法律和章程獨立．自主地開展工作。
第三條 工會（職工代表）依法參加或列席用人單位董事會及涉及職工切身利益的其他重大問題的決策會議。
工會（職工代表）應支持用人單位依法對用人單位的生產、經營、管理行使法律規定的權利，引導職工正確處理與用人單位的勞動關係。教育引導職工熱愛、關心用人單位生產經營活動。指導職工勤奮學習，樹立敬業愛崗精神，動員和組織職工為用人單位的三個文明建設做貢獻。
工會（職工代表）應指導職工依法履行所籤集體合同、勞動合同確定的權利和義務。
第四條 用人單位實行公開招聘、雙向選擇、全員競爭上崗和合理勞動組合的市場用人機制，並建立動態勞動管理和“崗位能上能下，人員能進能出，收人能升能降”的績效考核機制及努力建立健全科學量化的考核制度和規範的操作程序。操作過程中要始終堅持公平、公正、公開的原則。
第五條 用人單位制定的勞動規章制度不得與國家和自治區有關法律法規和政策規定相牴觸。用人單位與職工簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於本集體合同的約定。
第六條 用人單位保證每年至少召開兩次職工代表大會，並按《中華人民共和國工會法》規定保證職工代表大會職權的行使。同時，用人單位應按時向職工代表大會報告工作，提交需經職代會審議、審查的報告和方案。未經職工代表大會通過的不得實施。
第七條 用人單位應尊重並支持工會（職工代表）依法開展工作。每月應按用人單位職工工資總額的2％向工會撥交經費。工會應按照中華全國總工會《關於工會經費管理辦法》管理使用。
第二章 勞動合同
第八條 用人單位依法實行全員勞動合同制度。用人單位因招用職工必須自招用之日起與所招用職工建立勞動關係，簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應遵循平等自願、協商一致的原則，並符合法律、法規的規定。續訂、變更、終止、解除勞動合同時，應依照法律、法規的規定及時辦理相關手續。
第九條 己訂立的勞動合同約定條款如與本集體合同約定條款相牴觸的，要在本集體合同生效之日起15日內變更勞動合同約定條款。用人單位制定和修改勞動合同文本或變更勞動合同約定條款時應聽取工會（職工代表）意見。
第十條 依照國家和自治區有關法律法規規定，結合用人單位工作需要，經用人單位與工會（職工代表）雙方協商對勞動合同的期限、變更、終止、解除等做以下規定：
（一）訂立無固定期限勞動合同的條件：_____________________
（二）訂立有固定期限勞動合同的條件：_____________________
（三）出現以下情況變更勞動合同：_________________________
（四）出現以下情況終止勞動合同：_________________________
（五）出現以下情況解除勞動合同：_________________________
第十一條 因生產工作需要，用人單位與職工本人經協商一致可以變更職工本人現在工作崗位，並相應變更勞動合同中約定的相關內容。若協商不一致，工會（職工代表）應給予調解。
第十二條 用人單位與職工簽訂勞動合同，可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期限按《新疆維吾爾自治區勞動合同管理辦法》第十三條確定。
第十三條 用人單位與職工本人終止或解除勞動合同，應予出具終止或解除勞動合同證明書。
第十四條 工會（職工代表）應協助用人單位做好全員競爭上崗工作，教育職工學業務、學技術、學管理，努力提高自身素質，樹立競爭意識、市場意識和新的擇業、就業觀，指導員工依法履行勞動合同約定。
第三章 工作時間
第十五條 用人單位根據各工作崗位的不同特點，可分別實行標準工時工作制、不定時工時工作制和綜合計算工時工作制。運行崗位實行輪班制度，以月為週期綜合計算工作時間。
用人單位實行________工時制度或實行________工時制度。其中：
（一）以下崗位實行標準工時工作制度：
（二）以下崗位實行不定時工時工作制度：
（三）以下崗位實行綜合計算工時工作制度：
1．實行標準工時工作制度的，職工日工作8小時，平均每週工作不超過40小時，每月工作時間167.40小時(20-92天）。用人單位由於工作需要經與工會（職工代表）協商一致後，可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，用人單位在保證職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2．實行綜合計算工時工作制度的，職工平均日（周、月、季、年）工作時間應與國家法定標準工作時間相同。
3．實行不定時工時工作制度的，員工在履行勞動合同保質保量完成用人單位工作任務的情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十六條 用人單位應嚴格控制職工加班加點。但出現下列情況之一者，可由用人單位安排職工加班加點，職工應服從安排：
（一）發生自然災害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國家、企業等公共財產安全，需要緊急處理的；
（二）主要生產設備、生活設施發生故障，必須及時搶修的；
（三）生產、基建任務有特殊期限要求的。
（四）因生產（含設備檢修）工藝連續性的特殊要求，必須利用法定節日和公休日進行生產及設備檢修保養的。
第十七條 用人單位確因工作需要，安排職工加班加點的，應符合法律法規規定。加班加點工資按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定執行。
第十八條 對於有損員工身心健康和人身安全或者制度性加班加點，工會（職工代表）有權代表或者支持職工予以抵制。
第四章 勞動報酬
第十九條 用人單位遵循國家和自治區有關法律、法規和政策規定，依據自治區（地、州、市、縣）下達的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、人工成本預警預測線，在兼顧國家、用人單位、職工三者利益的前提下，堅持實行以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。堅持按勞分配和效率優先、兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產要素分配結合起來，根據用人單位生產經營效益和員工勞動貢獻，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調整工資、獎金分配等方案，並依法與工會（職工代表）協商，經職代會通過後實施。
第二十條 用人單位工資分配製度和工資分配方案遵循“兩個低於”的原則，即：企業職工工資總額增長幅度低於企業經濟效益增長幅度；職工實際平均工資增長幅度低於企業勞動生產率增長幅度。
第二十一條 用人單位實行工資集體協商制度，用人單位工資分配製度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調整辦法以及工資水平、工資標準確定：加班加點工資、津貼補貼標準和獎金分配辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法，其他勞動報酬分配辦法，按照國家和自治區有關法律法規規定及自治區《工資集體協商試行辦法》，由用人單位與工會（職工代表）通過協商另行簽訂專項工資協議。
第二十二條 職工在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付職工工資標準不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準不含以下部分：延長工作時間的加班加點工資報酬；中班、夜班、高温、低温、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補助；國家法律、法規和政策規定的社會保險個人繳費和應享受的福利待遇（即勞動者個人交納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金等）；單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收人。
第二十三條 用人單位除法定原因外，每月________日前以法定貨幣形式支付職工工資。無特殊原因，用人單位必須按時足額支付職工工資，不得無故剋扣或拖欠。職工在法定工作時間內經用人單位批准參加社會活動應視為正常工作，用人單位應依法支付職工工資。
實行周、日、小時工資制的，用人單位應於每週________或每日________按時支付員工工資。
第二十四條 用人單位依照國家、自治區及行業有關工資政策規定，結合本單位生產經營效益發放各類職工津貼、補貼。職工夜班津貼的發放，按國家、自治區現行有關規定執行。
建立________津貼制度，津貼標準每月（日或小時）________元。
建立________補貼制度，補貼標準每月（日或小時）________元。
夜班津貼每班（月、日或小時）________元。
其他津貼每月（日或小時）________元。
第二十五條 各崗位職工工資報酬按勞動合同約定執行。
第五章 休息休假
第二十六條 用人單位依法保障職工的各類休息休假（法定節假日及探親、婚喪、分娩和計劃生育及保護婦女兒童等帶薪假期）權利。其各項休息休假制度分別為：________________
第二十七條 職工在用人單位享受帶薪年休假制度。職工帶薪年休假制度依照國家和自治區有關規定執行。
年休假具體標準為：________________________________________________
第二十八條 當職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：
（一）受公安、司法機關行政拘留15天及以上處罰者；
（二）當年因病假累計超過60天、事假累計超過20天者；
（三）受行政記過或黨團內警告以上處分不滿一年者；
（四）曠工者；．
（五）當年已安排健康療養，且休養時間已超過本人年休假期限。
第二十九條 國家和自治區另有休息休假規定的按國家和自治區規定執行。
第六章 社會保險和生活福利
第三十條 用人單位按照國家和自治區有關法律法規規定依法為職工參加養老、失業、醫療、工傷、生育等保險。並按規定按時繳納社會保險費，確保職工按照有關規定享受各類社會保險待遇。同時，用人單位依法代扣代繳職工應繳社會保險費。
按照國家和自治區有關法律法規規定用人單位與本單位職工雙方應繳納社會保險費比例及用人單位補充保險如下：
保險項目 用人單位 本單位職工
養老保險： ________％ ________％
醫療保險： ________％ ________％
失業保險： ________％ ________％
工傷保險： ________％
生育保險： ________％
用人單位補充保險有：
種類：________________________
範圍：________________________
標準：________________________
其他：________________________
第三十一條 用人單位對有關職工生活福利方面的重大事項，經用人單位與工會（職工）雙方協商同意並經職代會審議決定後實施。
第三十二條 用人單位每年應將職工福利費使用情況向工會（職工代表）及職代會報告，工會（職工代表）和職代會有權對此項工作進行監督，並提出意見。
第三十三條 用人單位應努力為職工做好以下福利工作：
（一）根據現行房改政策，逐步改善職工住房條件或依據法律法規實行房改補貼，具體辦法為：________________
（二）________________________________；
（三）________________________________。
第三十四條 工會（職工代表）應建立特困職工檔案，並積極籌備專項資金，對認定的特困職工進行困難補助，補助標準為每月__元或每年元或一次性________元。
第三十五條 用人單位應根據本單位經濟狀況為職工建立必要的文化體育設施和職工業餘活動場所，並由工會（職工代表）進行管理。其所需經費由用人單位負責解決或按＿解決。
第三十六條 用人單位在本集體合同有效期內擬解決以下實事：
（一）________________________________；
（二）________________________________；
（三）________________________________。
第七章 勞動保護和安全衞生
第三十七條 用人單位應嚴格執行國家、全國總工會、各級政府和行業有關勞動安全衞生的法律、法規、規程和標準，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，建立健全勞動安全衞生的各項規章制度和完善的監督體系，減少職業危害，具體如下：
（一）按照國家有關規定，定期________為職工進行體檢；定期________為女工及有害有毒工種的職工進行專項體檢。
檢查費用由用人單位按有關規定支付。
（二）________________________________。
（三）________________________________。
第三十八條 用人單位引進、推廣新技術、新設備新工藝時，必須符合國家對勞動安全衞生設施的規定要求，同時引進或採取可靠的勞動保護設施和措施。新建、改建、擴建工程的勞動安全衞生設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用，並及時對職工進行安全教育和培訓，培訓合格後方可從事作業。工會（職工代表）必須參與勞動保護設施施工的監督和投產驗收工作。
第三十九條 用人單位必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衞生條件，並按國家規定提取勞動保護措施經費，不斷改善職工的工作環境。用人單位的消防設備、機械設備、電氣設備及對危險物品的管理，必須取得有關部門的安全合格證書，並建立健全粉塵、毒物、化學物品等有害因素的勞動衞生工程設施，確保有關指標必須符合國家規定的標準。未按規定標準辦理的，工會（職工代表）有權制止職工作業，並負責向用人單位提出整改建議。
第四十條 用人單位職工必須遵守用人單位有關勞動安全衞生的規章制度和安全規程。對違章指揮、強令冒險作業，職工有權拒絕執行；對危害職工生命安全和身體健康的行為，職工有權提出批評、檢舉和控告。
第四十一條 工會（職工代表）支持用人單位加強勞動保護管理，配合用人單位監督檢查勞動保護情況，建立健全勞動安全衞生監督網絡和制度，促進用人單位勞動衞生狀況的改善，依法維護和保障職工的生命安全和身心健康。教育職工嚴格遵守用人單位各項安全生產規章制度和操作規程，增強職工自我保護意識，自覺接受安全技術培訓和管理。
第四十二條 工會（職工代表）發現用人單位違章指揮，強令職工冒險作業或在生產經營過程中，有明顯重大事故隱患時，有權及時提出解決建議。當發現危及職工生命安全時，有權向用人單位建議作業職工撤離危險現場，用人單位對此必須做出處理意見，落實措施。
第四十三條 用人單位根據崗位、工種的需要，制定防暑降温和防寒保暖措施，並向職工提供符合國家標準的勞動保護用品。努力改善勞動條件，做好防塵、防毒、防噪音及防職業病的工作。
防暑降温標準：________________________________。
防塵、防毒、防噪音及防職業病等辦法：________。
第四十四條 用人單位發生職工工傷事故或其他危及職工安全的重大事故，應及時上報有關部門，並按國家規定嚴格處理。工會（職工代表）必須積極參與事故的調查和處理。
第四十五條 用人單位按《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護規定》，對女職工實行特殊勞動保護，做好女職工“五期”安全衞生保護。女職工符合計劃生育規定，用人單位不得以其懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。晚婚、晚育的女職工，按有關規定享受休假待遇，休假期間工資待遇按________執行。
工會（職工代表）和女職工委員會應對女職工特殊勞動保護的執行情況進行監督。同時，用人單位應按規定為女職工發放衞生用品。
其他：________________________________________
第八章 職工教育培訓
第四十六條 用人單位應建立和完善員工教育培訓制度。本着學用結合，按需施教和注重實效的原則，堅持開展有針對性、適用性、效益性、靈活性的培訓，以提高職工的整體素質。工會（職工代表）應就用人單位和職工需要，及時提出有針對性的職工培訓建議。
第四十七條 用人單位應逐步實行職業資格准入制度、持證上崗制度和崗位培訓制度，以及職工上崗前培訓或到生產一線的培訓實習制度。對國家、自治區實行就業准入制的崗位，必須經特種專門培訓並取得資格證後方能上崗。
第四十八條 用人單位根據職工崗位規定的要求，鼓勵職工按照專業對口的原則，參加以業餘學習為主的各種管理、技能等教育培訓。參加學習和學習期間的工資和其他待遇經用人單位與工會（職工代表）協商確定如下：________________________
第四十九條 用人單位根據生產經營和工作需要積極開展各種形式的業務技術培訓或其他培訓，鼓勵職工立足崗位，自學成才。對在用人單位科技攻關中成果突出者，予以表彰和獎勵。工會（職工代表）要積極參與和配合用人單位做好自學成才先進典型的評選、表彰獎勵及宣傳工作。表彰獎勵辦法按執行。
用人單位要保證職工教育培訓經費的投人，努力改善培訓條件和手段，培訓經費提取不得低於職工工資總額的1: 5％。工會（職工代表）應監督職工教育培訓費使用情況。
第五十條 用人單位要大力加強高級管理人才、專業技術人才和技能人才這三支隊伍的建設，建立健全專業技術的認定和聘任制度，定期進行職業技能鑑定工作和考核評聘工作。對取得高級及其以上職業資格證書和獲得國家、自治區技術能手稱號的職工，應在工資、福利待遇等方面予以傾斜；對取得技師的，應兑現技師津貼。
第五十一條 工會（職工代表）應圍繞用人單位的中心工作，組織職工開展以技術比武、勞動競賽、發明創造、合理化建議等內容的經濟技術創新活動。
其他約定：________________________________________
第九章 職工獎懲
第五十二條 用人單位有權依照法律、法規和用人單位依法制定的內部規章管理制度，對職工進行獎懲。對職工的獎懲制度應提交職工代表大會審議通過。
第五十三條 職工違反勞動紀律或有關法律法規被用人單位除名時，用人單位應徵求工會（職工代表）意見。開除職工應提交職工代表大會討論決定，所形成的決議應書面通知職工本人。本人不服可按有關規定提出調解、仲裁直至訴訟。
第五十四條 用人單位違反規定對職工處理不當時，工會（職工代表）有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會（職工代表）應當依法予以支持和幫助。
第十章 裁員
第五十五條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的可以裁減人員。
第五十六條 用人單位確需裁員，應按下列程序進行：
（一）提前30日向工會（職工代表）或者全體員工説明情況，並負責提供有關生產經營狀況相關資料；
（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減人員時間及實施步驟，符合法律法規和集體合同、勞動合同約定的裁減人員經濟補償金辦法等；
（三）裁減人員方案要徵求工會（職工代表）或用人單位全體員工意見；
（四）向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會（職工代表）或用人單位全體員工意見，並聽取當地勞動保障行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照規定支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
第五十七條用人單位不得裁減下列人員：
（一）患職業病或因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律法規規定的其他情形。
其他約定：________________________________________________________________________
第十一章 集體合同的監督檢查與爭議處理
第五十八條 用人單位與職代會代表及工會（職工代表）共同協商成立“集體合同監督檢查小組”，建立監督檢查制度。對本集體合同的履行情況每年至少檢查一次；對出現的重大問題，監督檢查小組應及時組織調查，並將檢查、調查結果及時向雙方協商代表彙報，對出現的問題及時協商處理。
第五十九條 用人單位與工會（職工代表）建立平等協商會議制度。協商會議原則上每年不少於二次，也可以臨時約定。協商會議的內容由雙方商定，也可以由雙方中的一方單獨提出。
第六十條 用人單位職工代表大會有權對集體合同的履行情況實行民主監督，集體合同履行情況要向職工代表大會報告，並定期向董事會彙報。
第六十一條 用人單位違反國家和自治區有關勞動合同、勞動報酬、勞動安全衞生、社會保險、工作時間、女職工特殊保護等規定的，按照規定承擔責任。
第六十二條 職工不履行勞動合同規定的義務或違反用人單位依法制定的規章制度，造成損失的，按有關規定處理。
第六十三條 用人單位與工會（職工代表）因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可請當地勞動關係三方協調組織或勞動保障行政部門協調解決。
用人單位與工會（職工代表）因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，協議一方或雙方均可以書面向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院提起訴訟。
第十二章 集體協商代表
第六十四條 工會（職工代表）一方協商代表在其履行協商代表責任期間勞動合同期滿的，勞動合同期限按規定自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其終止或解除勞動合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
第六十五條 職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。確因工作需要調整工會（職工代表）一方協商代表工作崗位的，用人單位應徵求工會意見。
工會可以更換職工一方協商代表；未建立工會的，經用人單位全體職工半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。
協商代表因更換、辭任、工作變動、退休或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按《集體合同規定》的有關程序補充新的協商代表，並通知對方。
第六十六條 協商會議由雙方首席代表輪流主持。集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商可以中止協商。中止期限及下一次協商時間、地點、內容由雙方協商確定。
第十三章 集體合同的期限、變更與終止
第六十七條 本集體合同期限自____年____月____日起生效，於____年____月____日終止，集體合同期限為________年。
集體合同期滿前3個月，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂集體合同的要求。
本集體合同不因雙方首席代表變更而失效。
第六十八條 本集體合同在執行過程中遇到有特殊情況時，雙方都有權提出修改和補充有關條款的意見。如一方就本集體合同的執行情況和變更提出協商時，另一方應予答覆，並在7日內雙方進行協商。經雙方協商一致後，可以變更。變更或修訂本集體合同條款須提交用人單位集體合同協商會議，並經職代會討論通過後7日內將變更或修訂的集體合同書由用人單位將文本一式五份報送當地勞動保障行政部門審查。變更或修訂後的條款，與本集體合同具有同等法律效力。朱經協商同意，任何一方無權變更、修改、解除本集體合同。
第六十九條 本集體合同遇有下列情形之一時，經職工代表大會討論通過可以變更或解除，並於7日內向當地勞動保障行政部門提交書面説明：
（一）簽訂集體合同所依據的法律、法規被修改或廢止的；
（二）用人單位因兼併、重組、解散、破產，生產經營發生重大變化等情況，致使本集體合同部分或者全部不能履行的；
（三）不可抗力因素致使本集體合同部分或者全部不能履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；
（五）雙方協商一致的其他情形。
第十四章 附則
第七十條 本集體合同經雙方協商一致並經用人單位職工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字後，在7日內將簽訂的集體合同文本及全部附件一式五份報送當地勞動和社會保障行政部門審查；工會（職工代表）應當同時將集體合同正式文本報送上一級地方工會。本集體合同生效後，用人單位應在15日內公告本單位全體職工。
第七十一條 本集體合同未盡事宜，由雙方協商確定。
第七十二條 本集體合同一式六份，簽約雙方各執一份，報當地勞動保障行政部門、工會、行業或主管部門各一份，存檔一份。
第七十三條 用人單位與工會（職工代表）任何一方違反本集體合同約定的，按國家和自治區有關規定進行嚴肅處理。
用人單位（公章）_______ 工會（職工代表）（章）______
用人單位首席代表：_____ 工會（職工代表）首席代表：__
（簽字或蓋章）_________ （簽字或蓋章）______________
身份證號碼：___________ 身份證號碼：________________
______年_____月______日 ___________年_____月
