關於集體合同的法律百科
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
集體合同與勞動合同實質有什麼區別集體合同與勞動合同區別有：1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而集體合同的主體是企業職工一方與用人單位；2、勞動合同是用人單位和勞動之間權利義務關係的約定，集體合同是勞動者...
單位違反集體合同要怎樣解決《勞動合同法》第五十六條規定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。這一...
一、總公司集體合同規定分公司適用嗎?適用，分公司是指在業務、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬於總公司分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，不具有企業法人資格，僅僅是總公司的附屬...
老闆讓籤集體合同，請問工會集體合同作用是什麼？工會集體合同作用依據由勞動部頒發的《集體合同規定》(自2004年5月1日起施行)第八條規定：“集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同...
簽訂集體合同應遵循怎樣的原則簽訂集體合同應當遵循以下原則：(1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;(2)相互尊重，平等協商;(3)誠實守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權益;(5)不得采取過澈行為。...
集體合同（一）________________公司（以下簡稱企業）與________________公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關係，根據《中華人民...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...
一、勞動行政部門自收到集體合同之日起多少天提出異議1、用人單位與用工一方簽訂集體勞動合同後，應當報關勞動行政部門，勞動行政部門對集體勞動合同有異議的，應該收到合同15天內提出。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合...
企業到所在街道辦理集體合同需要帶什麼材料1、企業所有制性質；2、企業職工人數；3、《企業法人營業執照》複印件；4、工會法人證明材料；5、雙方首席代表、協商代表或委託人的身份證複印件、授權委託書；6、職工一方代表、勞動...
集體合同存在糾紛怎麼辦和解、調解、仲裁和訴訟。(1)和解。和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自願原則下解決台...
集體合同其實就是指員工和用人單位之間就勞動報酬、休假、工作的時間以及福利的等事項，通過雙方之間的協商達成的一種書面協議。那麼關於有關集體合同訂立、變更和終止的相關內容有哪些？下面，就由本站小編為大家整理出關...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
一、集體合同生效的條件有哪些集體合同簽訂後報送勞動行政部門，並且勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的情況下集體合同就生效了。所謂集體合同，指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善...
集體合同由誰簽訂集體合同的訂立主體是職工和用人單位：(一)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。需要注意的是：此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
一、集體合同的內容包括什麼條款集體合同的內容應當包括以下條款：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）保險福利；（五）勞動安全與衞生；（六）合同期限；（七）變更、解除、終止集體合同的協商程序；（八）雙方履行集體合同的權利和義務；（九）履行集...
律師解析：簽訂集體合同的法律效力有以下：1、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，當事人訂立勞動合同應當遵守集體合同的標準；2、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。...
集體合同的訂立變更及終止內容有哪些？你好，對於集體合同的訂立變更及終止內容，主要是：一、集體合同的訂立是指工會或職工代表與企事業單位之間，為規定用人單位和全體職工的權利義務而依法就集體合同條款經過協商一致，確立集...
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同訂立程序如下：（1）企業職工一方與用人單位通過平等協商，擬定集體合同草案；集體合...
在村裏是不是有集體合同，想了解集體合同協商要約對於集體合同協商要約中的集體協商的主要內容（可視企業情況選擇參考）1、集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項合同：（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）休...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。【法律依據】根據《勞動合...
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