勞務勞動合同範本

勞務勞動合同範本

用人單位：(甲方)市培訓學校 法定代表人：，校長 勞動者：(乙方) 性別 民族________年____月____日生。身份證號： 經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。  一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為________年。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿經雙方同意可以續簽合同，合同期滿如有一方不同意續簽合同，本合同即行終止。  二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設在金廠鎮的外語學校。甲方有權根據業務發展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。  三、乙方每週工作五天，其中每週三到週五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每週周 六、週日上課，週一至週二休息。國家法定假日休息。  四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫療保險金200元。該工資於每月15-____日領取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假____日以內，每天扣發日工資標準的50%。病假超過____日，從第____日起按日平均標準每增加一天病假，扣減____日工資。應乙方要求，社會保險金和醫療保險基金隨同工資發放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。  五、甲方對乙方的試用期為 2個月，試用期間，不發給社會保險和醫療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發放交納的社會保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。  六、本合同生效後，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經甲方批准後，辦理工作交接，如乙方沒有得到甲方的批准、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。  十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動合同，並不發給經濟補償金。  1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);  2、連續曠工2天、月累計曠工3天或棄課一天以上(含2天、3天、1天);  3、連續病假超過30天無法堅持正常工作的;  4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的;  5、不服從學校領導、經批評教育不能認識或改正錯誤的;  6、不團結同事並與同事發生口角或衝突的、或在背後貶低同事、或散佈不利於團結語言、或有故意損毀他人名譽的;  7、不能禮貌對待學生及家長與學生或家長髮生衝突的、或體罰學生造成相應後果的;  8、被學生和家長投訴3人次以上的(含三人次)  9、故意損壞或侵佔公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的;  10、不服從甲方正常工作崗位調動的; 1 1、無法勝任本職工作、經調整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標準為評價依據。) 1 2、多次違反甲方的相關規章制度，經批評教育不能認識或改正錯誤的; 1 3、有違法行為而受到司法機關查處的; 1 4、簽訂本合同時對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動關係、社會行為表現等與本合同相關情況有故意隱瞞經甲方核實的; 甲方：乙方：________年____月____日