籤空白勞動合同應否視為未簽訂勞動合同

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籤空白勞動合同應否視為未簽訂勞動合同

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

精選律師 · 講解實例

未簽訂勞動合同超一年,應否有賠償

你好,首先,公司的行為已經嚴重違法了法律的明文規定,應向你支付8個月的雙倍工資、1年的經濟補償金、加班工資、拖欠工資、併為你補繳社會保險等合法權益;
其次,協商無果,可直接提起勞動仲裁,要求對反進行賠償。
如有疑問或需要幫助,可電話或當面諮詢。謝謝!
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