空白勞動合同視為未籤
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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空白勞動合同視為未籤勞動合同合同嗎？
法律從來沒有這麼規定，這是誰説的。簽訂勞動合同，但是沒給勞動者，這就是把應該給勞動者的東西扣壓了，按照規定，由勞動行政部門責令改正，如果因為這樣的行為給勞動者造成了損失，應該賠償損失。沒有簽訂勞動合同，法律規定用人單位需在一個月內與勞動者簽訂合同，一個月後一年之內沒簽訂勞動合同要支付雙倍工資，一年之後自動轉為無固定期限勞動合同。試用期是要雙方約定的，沒有約定，不存在試用期。即使在試用期內也要提前三天以書面形式通知用人單位，辦完工作交接才能走，沒説試用期內可以隨時走人。法律只是規定勞動者有權利選擇是否續訂合同，沒説可以選擇是否與單位籤勞動合同，如果你拒絕籤勞動合同，用人單位就有法律風險，一般會直接將你開除。建議你自己去看一下勞動法和勞動合同法，這樣對你自己有幫助。法律是很嚴格的東西，不要想當然。
