勞動合同 勞務合同 哪個好
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同和勞務合同哪個好
勞務合同和勞務派遣合同都是依法建立的勞動關係保護契約，都能起到對勞資雙方的權利與義務的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關係對勞動者更有利。 兩個合同的區別在於： 一、簽訂的對象不同。 勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。 勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。 二、勞動合同可以建立長期勞動關係，而勞動派遣合同一般屬於短期的三方合同關係。 勞動合同的訂立期限一般較長或建立固定勞動合同關係。 勞務派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務派遣不能太長，兩次勞務派遣後，就必須與實際用人單位簽訂勞動合同。
