勞動合同和勞務派遣單位簽訂勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞務派遣單位和職工應該簽訂多少年的勞動合同

勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。

綜上所述，在建築行業，勞務派遣現象大量存在。勞務派遣工到用工單位幹活，等勞動合同到期後，如果雙方不續簽，派遣員工會被退回派遣單位。經濟補償金應該是派遣單位支付，如果派遣單位提高待遇員工決定離職，終止勞動關係的，不需要支付補償。