第三方勞務合同樣本（實用5篇）

第三方勞務合同樣本1

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

為滿足乙方生產（工作）需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執行。

一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

1、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

2、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

3、甲方派遣__________，工作崗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。

4、當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

二、甲方派遣人員的管理

1、勞務關係

本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞務合同》，與派遣員工建立勞務關係。

2、社會保險

甲方接受並與甲方簽訂勞務合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費。

3、人事檔案

甲方在與員工簽訂勞務合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續。

4、員工日常管理

（1）甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序；

（2）乙方負責對甲方派遣的員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況進行考核和記錄。

5、為避免引發勞務爭議，在員工簽訂勞務合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續：

（1）乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時；

（2）派遣員工勞務合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞務合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。

（3）員工經培訓後不能勝任工作時。

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

（1）配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序；

（2）負責與派遣員工簽訂勞務合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作；

（3）按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員；

（4）及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題；

（5）配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作；

（6）負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照________省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。

（7）負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

2、乙方的責任、權利和義務

（1）依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益；

（2）負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，進行與崗位相適應的基本技能培訓；

（3）及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況；

（4）負責甲方員工的工作任務安排和日常管理；

（5）負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具；

（6）員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。

（7）配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四、合同期間的相關費用

1、派遣員工工資及社會保險費用

（1）每______月______日前，乙方按照本合同約定的考核後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

（2）派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬。

（3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責為派遣員工繳納。

2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《_______省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。

3、派遣員工的管理服務費

（1）經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞務合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月______元，按月向甲方支付管理服務費。

（2）管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方。

3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費。

五、費用的支付與結算

1、本合同自簽訂之日起______日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方。

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整。

3、本合同終止後______日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

六、合同變更、續訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前______日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除

（1）乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時。

（2）其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時。

（3）合同期未滿，一方因本單位生產情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞務合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同。

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞務合同時，按國家規定償付員工解除勞務合同的經濟補償金由乙方支付。

七、違約責任

本合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，雙方可協商解決。責任方須賠償守約方的損失，違約不影響合同履行的，雙方應繼續履行合同。

八、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決；如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其它

1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務履行完畢後失效。

2、本合同一式______份，甲乙雙方各______份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜雙方應協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，與本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

地址：

聯繫方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：______年______月______日

乙：

代表人：

地址：

聯繫方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間：______年______月______日

第三方勞務合同樣本2

關於勞務合同第三方的回答為勞務公司扮演人員外包的角色，簽訂的合同對象也是跟勞務公司，這樣以後發生糾紛，跟實際工作單位沒有關係，只是跟勞務公司的糾紛，可以減輕企業的承擔的風險，而且平常的保險都是由外包公司給你上，減輕企業的人力資源。1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

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第三方勞務合同樣本3

關於勞務合同第三方的回答為勞務公司扮演人員外包的角色，簽訂的合同對象也是跟勞務公司，這樣以後發生糾紛，跟實際工作單位沒有關係，只是跟勞務公司的糾紛，可以減輕企業的承擔的風險，而且平常的保險都是由外包公司給你上，減輕企業的人力資源。1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

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第三方勞務合同樣本4

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

為滿足乙方生產(工作)需要，經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同，供雙方遵照執行。

一、甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

1、甲方派遣 ，工作崗位： ，期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

2、甲方派遣 ，工作崗位： ，期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

3、甲方派遣 ，工作崗位： ，期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

4、當派遣員工發生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、甲方派遣人員的管理

1、勞務關係

本合同簽訂後，甲方與派遣員工協商簽訂《勞務合同》，與派遣員工建立勞務關係。

2、社會保險

甲方接受並與甲方簽訂勞務合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記並按照規定繳納社會保險費。

3、人事檔案

甲方在與員工簽訂勞務合同後，負責調轉和管理員工人事檔案，併為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業職能技能鑑定手續。

4、員工日常管理

(1)甲方配合乙方對員工進行日常管理教育，並協調乙方與派遣員工的關係，維護乙方正常的工作秩序;

(2)乙方負責對甲方派遣的員工進行崗位職責、勞動紀律和安全生產及行業業務規範的教育，並對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況進行考核和記錄。

5、為避免引發勞務爭議，在員工簽訂勞務合同和上崗合同後出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進行協商，並辦理相關手續：

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時;

(2)派遣員工勞務合同或合同屆滿前，需提出該員工勞務合同或合同終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自願留在乙方工作，由甲方辦理勞務合同續訂手續，否則勞動合同到期自然終止。

(3)員工經培訓後不能勝任工作時。

三、甲乙雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

(1)配合乙方對員工進行日常管理和教育，及時協調解決發生的問題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

(2)負責與派遣員工簽訂勞務合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;

(3)按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協商確定招用人員;

(4)及時妥善的協調和處理乙方與員工發生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;

(5)配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育和培訓工作;

(6)負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善後處理，依照 省有關規定落實工傷事故的鑑定工作。

(7)負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。

2、乙方的責任、權利和義務

(1)依照國家和地方政府的勞動政策法規以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;

(2)負責派遣員工崗位職責、勞動安全規程和相關管理制度的教育，進行與崗位相適應的基本技能培訓;

(3)及時與甲方聯繫反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

(4)負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;

(5)負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作環境、勞動保護用品和勞動工具;

(6)員工發生疾病和工傷時，及時通知甲方，並積極協助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善後處理工作。

(7)配合甲方根據乙方行業特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。

四、合同期間的相關費用

1、派遣員工工資及社會保險費用

(1)每 月 日前，乙方按照本合同約定的考核後的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質，執行國家規定的工時制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動法規定向員工發放超時工作報酬。

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費後，由甲方負責為派遣員工繳納。

2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照國務院《工傷保險條例》和《 省工傷保險實施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善後事務處理事宜由甲方負責。

3、派遣員工的管理服務費

(1)經甲乙雙方約定，乙方現使用名與甲方簽訂勞務合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月 元，按月向甲方支付管理服務費。

(2)管理服務費由乙方隨社會保險費一併支付甲方。

3、今後人員增減，乙方按照當月實際使用人數向甲方支付管理服務費。

五、費用的支付與結算

1、本合同自簽訂之日起 日內由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方。

2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒佈或調整險種、標準和繳費比例、基數時，本合同作相應調整。

3、本合同終止後 日內，甲乙雙方對實際發生款項進行決算。

六、合同變更、續訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應於本合同終止前 日通知甲方，經甲乙雙方協商可續訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除

(1)乙方未按合同規定的付款時間和約定支付甲方費用時。

(2)其它違反本合同約定，經雙方協商不能妥善解決時。

(3)合同期未滿，一方因本單位生產情況發生重大變化，需要提前解除本合同時，經雙方協商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙雙方需本着對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞務合同、社會保險、人事檔案問題後解除本合同。

5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞務合同時，按國家規定償付員工解除勞務合同的經濟補償金由乙方支付。

七、違約責任

本合同的履行過程中，任何一方違約給對方造成損失的，雙方可協商解決。責任方須賠償守約方的損失，違約不影響合同履行的，雙方應繼續履行合同。

八、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產生的爭議，應由雙方協商解決;如不能達成一致時任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其它

1、本合同自雙方簽字之日起生效，雙方義務履行完畢後失效。

2、本合同一式 份，甲乙雙方各 份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜雙方應協商解決，協商一致的可簽訂補充協議，與本合同具有同等效力。

甲方：

代表人：

地址：

聯繫方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間： 年 月 日

乙：

代表人：

地址：

聯繫方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽訂時間： 年 月 日

第三方勞務合同樣本5

勞務合同需要具備哪些內容
勞務合同的內容一般包括合同期限、勞務工作內容及要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動主體的勞務關係，還是以書面形式簽訂勞務合同為好。用人單位在認清勞動關係與勞務關係之後，應特別注意自覺守法，不能將應建立勞動關係的情形，統統改為建立勞務關係，以規避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位採用租賃勞動力的方式，以勞務關係代替勞動關係的情形例外。

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