勞動合同可以手寫補充嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同手寫補充部分的法律效力是怎麼規定的

1、手寫部分是合同簽訂時在雙方見證的情況下填寫後簽字;

2、手寫部分在雙方各自持有的合同文本上都有，且處於落款的上方;

3、如果手寫部分系對打印部分的修改、解釋，但在手寫部分的旁邊有雙方簽字;

那麼，手寫部分同樣作為合同組成部分，與打印部分具有同等法律效力。

一般來講，手寫部分在兩份合同同時存在，且是雙方簽訂合同時形成，應視為雙方協商締約的內容，是有效的。