勞動合同到期了一直沒有續簽

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同到期了一直沒續簽怎麼辦

合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係。

單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。

由於屬於事實勞動關係，雙方都可以隨時解除：

單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續簽的經濟補償，以及解除事實勞動關係的經濟補償。

勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權得到未續簽勞動合同的經濟補償。