提前解除勞動合同解除
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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職工提前解除勞動合同解除後果有什麼呢？
1、按照《勞動合同法》規定，必須提前30天書面通知用人單位，但最好在月頭提出辭職申請，公司也好終止下個月社保。2、如果參加公司組織的培訓，而且在雙方約定的服務區內辭職的，那麼按培訓費來支付違約金。
3、提出辭職，就直接離開公司，經公司通知，仍然不回公司辦理離職手續的，公司可以下開除決定，而且上報勞動行政部門，那麼會影響勞動者後期找工作。
以上是職工提前勞動合同解除後果有什麼的解答，望採納！
