簽訂勞動合同不給怎麼辦？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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職工不簽訂勞動合同應該怎麼辦？

高管入職前要做好背景調查，這個非常重要，眾所周知，企業高管對於企業的重要性，所以高管在入職前，企業人事一定要做好背景調查，有任何可以的地方都不能聘請。那麼職工不簽訂勞動合同應該怎麼辦，員工進入單位時，公司人事部可以給員工簽訂入職前的協議，這個非常重要，可以有效的避免勞動爭議，可公司帶來不必要的麻煩。公司方面出具簽訂勞動合同通知書，入職前發放給新員工，如若員工不願意簽訂，寧願不要這種員工，也要規避企業的風險。