未簽訂勞動合同不發工資怎麼辦？

首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。

其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裏就可以得到解決。

最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

附贈勞動仲裁申請書範本

勞動仲裁申請書

申請人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅遊汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市

____________________村__________巷__________號 電話：________________________

被申請人：__________市__________旅遊汽車服務有限公司,地址：__________市_______________區__________街__________號(通訊地址:__________路__________號東鼎大廈_________號)

法定代表人：____________ 電話：______________________________________________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資____________________元;

2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款____________________元;

3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________________元，工資報酬的百分之二十五)共_________________________元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人於_________年______月正式到被申請人_________________________旅遊汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於

公司經營不規範，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。

狂年又為公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每台車的淨利仍能達到__________萬元，對於這樣的利潤對於被申請人____________________旅遊汽車服務有限公司來説，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因剋扣自己的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

_______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會

申請人：____________

日期：____________

綜合上面所説的，未簽訂勞動合同也不發工資這種行為已經觸犯了我國的法律《勞動合同法》，也會讓勞動者的利益受到損失，如果不發工資的話，那麼是可以及時的向勞動部門舉報，但前提一定要有合法的證據，這樣才能保障到自己的權益。