勞動合同有期限和無期限區別

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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無期限勞動合同有什麼好處

無期限合同的好處是：

一：相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，在正常的情況下不存在失業。找對於維持穩定的工作有比較大的好處。

二：用人單位解除無固定期限合同的解除程序，複雜且賠償金額很高，勞動法律中諸多標準和工工齡掛鈎，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鈎，工齡越長醫療器越長，病假工資標準越高，又如經濟補償金根據工齡計算工齡越長，經濟補償金高。

三：用人單位經營困難，需要勞力時無固定期限勞動合同，勞動者是優先留下對象。