哪些情形可以變更勞動合同 - 變更勞動合同要注意什麼
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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變更勞動合同需要注意什麼？
勞動合同變更應注意的問題有：1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。
2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。
4、變更勞動必須採用書面形式。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。
