企業未簽訂勞動合同怎麼賠償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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未簽訂勞動合同怎麼賠償
提供有效的勞動關係證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條。3、提供加班不發加班工資的有效證據，要求單位按規定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。並可主張單位支付你（工作一年）一個月工資的經濟補償。法律依據：勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條
