分公司可以籤勞動合同嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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分公司有資格籤勞動合同嗎？
1、不可以籤。因為分公司沒有法人主體資格，必須以總公司的名義籤。分公司的負責人可以作為總公司的委託代理人來代表總公司和分公司員工籤合同，但合同上蓋的章還是總公司的。nn2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條“勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。”規定，已取得營業執照的分公司是具有簽訂勞動合同的主體資格的。n
