懷孕期間請假被公司開除勞動法
來源：法律科普站 2.27W
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
懷孕期間公司可以開除嗎
一般情況下，單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。
但是如果存在以下情況，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。
第一種情況是“嚴重失職”。
第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴重違反單位規章制度”，如懷孕職工經常有遲到、早退或其他違反單位規章制度行為的。
第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
法律依據：《勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
