幫人簽訂勞動合同有責任嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同有什麼好處

    勞動合同，又叫勞動契約。是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關係的法律憑證，勞動合同一經簽訂，即形成了規範雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。

    以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來説，有利於保障其合法權益，主要體現在：

    (一)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;

    (二)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;

    (三)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現

    (四)簽訂三年期勞動合同的建立養老保險帳户和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。 簽訂三年勞動合同的，除享受社會保險和福利待遇款待遇外，享受15%工資性補貼。、

    對於剛入職的大學生等，或者是外來農民工，由於不瞭解相關的法律知識，故而不知道該如何簽署勞動合同才對自己的權益更為有利，對於此種情形，可以在向專業的律師諮詢過後再簽署合同，此時可以避免很多不必要的麻煩。