續簽勞動合同期限
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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變更勞動合同期限算續簽勞動合同嗎？
公司的做法是規避法律的行為，張某的申請應該得到支持。因為按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更只限於合同中的部分條款，當事人條款及履行期限條款都是勞動合同的主要條款，是不能進行變更的。根據勞動合同續簽的定義和特徵，公司與勞動者通過所謂“變更合同期限”延長勞動合同的履行時間，實際符合勞動合同續簽的相關特徵，因此，“變更勞動合同期限”應該是雙方續簽了勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要張某提出訂立無固定期限勞動合同的要求，單位就應當與其訂立無固定期限勞動合同。
