合夥企業能否與合夥人簽訂勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合夥人簽訂勞動合同

員工和合夥企業執行事務合夥人是兩個不同身份角色，其權利和義務也不盡相同，如果合夥企業執行事務合夥人同時也是企業員工，需要簽訂勞動合同。

合夥人是指投資組成合夥企業，參與合夥經營的組織和個人，是合夥企業的主體，瞭解合夥企業首先要了解合夥人。合夥人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人。合夥人應具有民事權利能力和行為能力。合夥人簽訂勞動合同的大致回答如上。