關於發生工傷是否可以辭退員工？

一、關於發生工傷是否可以辭退員工?

根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係，否則，就是違法行為。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法的規定解除勞動合同。不得解除勞動合同的情況：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二、被認定為工傷後怎麼處理?

1、七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。

三、申請工傷需要準備哪些材料?

單位和個人申請工傷鑑定須提供：

1、工傷認定申請表;

2、受傷害職工的身份證複印件;

3、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次治療病歷複印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

綜上所述，員工因為工作原因受傷，被評上工傷等級的，在醫療期內，企業不能將其辭退，否則就是非法辭退。企業要支付工傷保險待遇，如果傷情嚴重不能繼續工作，企業也應當和其協商解除勞動關係，並給付經濟補償金。對於一級工傷，員工可以保留勞動關係按月領取傷殘津貼。