董事長如何籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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董事長（執行董事

在公司中，股東會是最高權力機構，董事會對股東會負責，從一定意義上講，董事會也是公司的權力機構，董事長和董事是董事會機構的成員。一般來講，董事長是股東利益的最高代表，其職責如下：

  （一）職權

我國《公司法》沒有規定董事長的相應職權，一般認為有限責任公司的董事長享有以下職權：

1、主持股東會會議和召集、主持董事會會議；

2、簽署董事會重要文件；

3、檢查董事會決議的實施情況；

4、對公司的重要業務活動給予指導；

5、在董事會閉會期間，根據董事會的授權，行使董事會部分職權。

若董事長是法定代表人，其行為代表公司，只不過此種情形下，董事長代表公司不是因為他是董事長，而是因為他是法定代表人。因為《公司法》列明的董事長的權限也就是主持董事會等，並沒有規定其在公司經營過程中的權力。董事長不能直接參與公司經營，其參與方式是通過董事會進行的。

  （二）責任

董事長應對公司負有忠實義務和勤勉義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產，不得有《公司法》第149條規定的禁止行為。

  （三）執行董事

股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設立董事會，執行董事的職權由公司章程規定，但一般執行董事的職權參照《公司法》第47條有關董事會職權的相關規定行使。