勞動合同個人注意
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同注意
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點，勞動報酬要定清楚，避免口頭約定，如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，關於試用期的問題要特別注意。
