勞動者簽訂勞動合同前應注意什麼?
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大家都知道,用人單位與勞動者簽訂勞動合同是非常重要的,勞動合同規定着雙方的權利與義務。在簽訂勞動合同時要非常謹慎,內容也儘量詳盡。那麼下面小編為大家介紹一下勞動者簽訂勞動合同前應注意什麼。
勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項?
1、簽訂勞動合同前,應當認真閲讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容,千萬不要簽訂空白的勞動合同;
2、簽訂勞動合同後,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存,一旦發生勞動爭議,將成為重要證據;
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
勞動合同應當包括哪些內容?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。