勞動合同於勞務合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同和勞務合同
兩者有着本質的區別。（1）兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整範疇；而勞務合同（如承攬、加工、運送合同等），是建立民事法律關係的依據，屬於民法調整的範疇。
（2）合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務合同既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民或法人之間。
（3）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關係具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間（如承攬人與定作人之間）並不存在從屬關係，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。
（4）合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件。
（5）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。
