勞動合同誠實信用原則

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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誠實信用原則

誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導意義。具體到《勞動合同法》，簡單地説就是訂立勞動合同要誠實，講信用。《勞動合同法》第八條規定，用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。這些都是誠實信用原則的具體要求。

實際上，廣東省當地的勞動監察部門就沒有單獨的資格去制定適用於廣東省的勞動合同法。所以，在廣東省參加工作的職工，包括廣東省範圍內的所有民營企業，勞資雙方之間簽訂書面的勞動合同時要遵循勞動合同法規定的這五個基本原則，無論違背了哪一點，這樣的書面勞動合同都是容易引發爭議的。