單位解除勞動合同證明簡易（範本24篇）
單位解除勞動合同證明簡易1
茲有本單位職工___________________，性別_____________，年齡_________________，住址________________，身份證號___________________。勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。現因為_________________原因根據《勞動法》_________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
___________年___________月___________日
單位解除勞動合同證明簡易2
茲有本單位職工________________，性別_______________，年齡_______________，身份證號________________，住址__________________。勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。因________________，根據《勞動法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至_______________年_______________月份，特此證明。
員工簽名：_________________
(用人單位蓋章)
_______________年_______________月_______________日
單位解除勞動合同證明簡易3
茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年月日
要求單位開具證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的部門投訴處理或委申請仲裁解決。
沒有解除勞動關係證明怎麼辦?
如果沒有解除勞動關係的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關係的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關係，沒有其他的作用，僅此而已。
但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關係就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國《》明確規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的70%。
上訴就是單位解除勞動關係證明，希望能夠幫到你。
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單位解除勞動合同證明簡易4
茲有_______________同志與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現因_________________解除(終止)勞動關係。
特此證明
本人簽名：_________________單位蓋章：_________________
法人代表簽名：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日 ____ 年 _____ 月 _____ 日
單位解除勞動合同證明簡易5
茲有本單位職工________________，性別___________，年齡___________，住址___________________。勞動合同期限為_________________年___________月___________日至_________________年___________月___________日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_______________，根據《勞動法》第___________條第___________款第___________項規定，本單位解除該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
_______________年_______________月_______________日
單位解除勞動合同證明簡易6
存根_____________第_____________號
茲有本單位職工：_________________姓名_________________，性別___________，身份證號碼___________________，因_________________，經雙方協商一致，公司自_______________年______月______日起與其解除勞動關係。特此證明。
(本證明一式兩聯，此聯為單位聯)
單位(蓋章)
_______________年______月______日
單位解除勞動合同證明簡易7
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號碼：_________________
因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關係，經雙方協商一致，決定自_____年_____月_____日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關係，且不存在任何經濟糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________離職人：_________________
________年____月____日
--------------------------------------------------------------------------------------
離職證明
(身份證號碼：_________________)於_______年_____月_____日與公司解除勞動關係。
特此證明。
___________有限公司(簽章)
法定代表人或委託代理人：_________________
________年____月_____日
單位解除勞動合同證明簡易8
茲有我單位員工_______________，身份證號碼：________________，從__________年_____月至__________年_____月在我單位從事__________工作，現經雙方協商達成一致意見，從__________年_____月_____日開始解除勞動合同。
特此證明
單位名稱並蓋公章
________年_______月_____日
單位解除勞動合同證明簡易9
茲有本單位職工___________________，性別_____________，年齡_________________，住址________________，身份證號___________________。勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。現因為_________________原因根據《勞動法》_________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)___________
___________年___________月___________日
單位解除勞動合同證明簡易10
茲有本單位職工___________________，性別_____________，年齡_________________，住址________________，身份證號___________________。勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。現因為_________________原因根據《勞動法》_________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)___________
___________年___________月___________日
單位解除勞動合同證明簡易11
茲有我司與________公司於_______年_______月_______日簽訂的《________協議》(編號：_______________)，因________公司的項目計劃調整致使《________協議》的合同目的不能實現，經雙方友好協議於_______年_______月_______日解除《________協議》，並且我司與________公司的各項費用已結算完畢。
特此證明!
________公司
_______年_______月_______日
單位解除勞動合同證明簡易12
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)
□9、其他：_________________(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從_____年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為_____元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。
員工簽名：_________________用人單位(蓋章)
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
以上是我對“單位解除合同證明書怎麼寫”的解答
單位解除勞動合同證明簡易13
甲方(單位)：_________________
乙方：_________________
甲、乙雙方於________年________月________日簽訂【________】號聘用合同。
甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經________市__________(指主管部門)和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經協商一致自願達成如下協議：
一、解除________年________月________日簽訂【________】號聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
三、上述協議，符合有關法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)後，即發生法律效力。
四、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存檔在乙方個人檔案。
甲方簽名(蓋章)：_________________乙方簽名：_________________
日期：_________________日期：_________________
單位解除勞動合同證明簡易14
茲有我單位員工_______________，身份證號碼：________________，從________年________月至________年________月在我單位從事__________工作，現經雙方協商達成一致意見，從________年________月________日開始解除勞動合同。
特此證明
單位名稱：________________
________年________月________日
單位解除勞動合同證明簡易15
茲有我單位員工_______________，身份證號碼：________________，從________年________月至________年________月在我單位從事__________工作，現經雙方協商達成一致意見，從________年________月________日開始解除勞動合同。
特此證明
單位名稱：________________
________年________月________日
單位解除勞動合同證明簡易16
茲有我單位員工_______________，身份證號碼：________________，從________年________月至________年________月在我單位從事__________工作，現經雙方協商達成一致意見，從________年________月________日開始解除勞動合同。
特此證明
單位名稱：________________
________年________月________日
單位解除勞動合同證明簡易17
茲有我單位員工_______________，身份證號碼：________________，從________年________月至________年________月在我單位從事__________工作，現經雙方協商達成一致意見，從________年________月________日開始解除勞動合同。
特此證明
單位名稱：________________
________年________月________日
單位解除勞動合同證明簡易18
這裏面有個法律問題，如果單位開解除勞動合同證明，説明是非員工意願被離職，那會涉及到補償和賠償問題；
單純的離職證明，只是證明你在什麼時間段，在企業從事什麼崗位工作的證明材料，沒有以上補償和賠償的風險。
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單位解除勞動合同證明簡易19
甲方：____________公司
乙方：____________(員工工號：___________)
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;
二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;
三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______
法定代表人或委託代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
單位解除勞動合同證明簡易20
茲有我單位員工_______________，身份證號碼：________________，從________年________月至________年________月在我單位從事__________工作，現經雙方協商達成一致意見，從________年________月________日開始解除勞動合同。
特此證明
單位名稱：________________
________年________月________日
單位解除勞動合同證明簡易21
茲有_____________同志，性別：_________年齡：於_________年_________月_________日被我單位錄用，從事服務顧問工作。_________年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑑證編號：__________________
__________________單位(蓋章)
_________年_________月_________日
單位解除勞動合同證明簡易22
我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因於______年____月____日與我單位終止(解除)勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章);
______年____月____日
提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存摺複印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。
特此證明
本人簽名：單位蓋章：
法人代表簽名：
______年____月____日______年____月____日
單位解除勞動合同證明簡易23
我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因於_____年_____月_____日與我單位終止(解除)勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章);_____年_____月_____日提示;
1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。
如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。
開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存摺複印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。
特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：_____年_____月_____日_____年_____月_____日
單位解除勞動合同證明簡易24
解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動中華人民共和國民法典第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動中華人民共和國民法典第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動中華人民共和國民法典40條規定)
□9、其他：_________________(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從年__月__日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至年月份，特此證明。
員工簽名：_________________用人單位(蓋章)
___年___月___日___年___月___日
