被迫解除勞動合同書範本（簡易13篇）
來源：法律科普站 2.58W
被迫解除勞動合同書範本1
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。
終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
通俗講，排除個別原因（死亡、破產等）勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不幹就是解除。
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被迫解除勞動合同書範本2
如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由於個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律並沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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被迫解除勞動合同書範本3
關於員工曠工可以解除勞動合同這個問題，一般的公司，都規定，無故曠工三天，就可以單方面解除勞動合同。其實也就是公司本身的規章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不衝突的情況下，就可以單獨行使公司的內部行政，例如，警告、罰款、降職的處罰
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被迫解除勞動合同書範本4
根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。以上就是解除勞動合同通知書的效力認定的回答了
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被迫解除勞動合同書範本5
如果員工主張由於工作原因造成疾病的，需要申請工傷，並進行勞動能力鑑定評級才能確定是否可以解除勞動合同及對應享受的工傷待遇。1、如果工傷未被認定，或者工傷未評級的，員工提出解除勞動合同單位不需要賠償。
2、如果工傷被認定，工傷未評級的，如果有醫療費由工傷基金負責報銷，員工提出解除勞動合同的單位不需要賠償。
3、如果工傷評級為7-10級，評級後工傷基金一次性支付傷殘補助金，員工提出解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金，由工傷基金一次性支付醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。如果勞動合同到期單位提出終止勞動合同的，單位還需要支付經濟補償金。
4、如果工傷評級為5-6級的，保留勞動關係，單位根據員工情況安排工作，單位不能跟員工解除勞動合同。評級後工傷基金一次性支付傷殘補助金，員工提出解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金，由工傷基金一次性支付醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
5、如果工傷評級為1-4級的，退出工作崗位，由工傷基金按月發放傷殘津貼直到退休。評級後工傷基金一次性支付傷殘補助金。以上就是換性病會被解除勞動合同嗎的相關內容，希望對你有所幫助，如果還有其他疑惑，請繼續重新詢問我們。
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被迫解除勞動合同書範本6
是否會無端被公司解除勞動合同嗎的回答是：根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位解除勞動合同賠償金
賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
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被迫解除勞動合同書範本7
不能的，工作中收授賄賂但無實證，公司無權以此理由解除勞動合同。如公司單方解除勞動合同勞動者可要求公司支付經濟補償金等。
擴展閲讀：
商業賄賂:商業賄賂是指經營者以排斥競爭對手為目的，為爭取交易機會，暗中給予交易對方有關人員和能夠影響交易的其他相關人員以財物或其他好處的不正當競爭行為，是賄賂的一種形式，但又不同於其他賄賂形式。
針對商業賄賂，反不正當競爭法第8條規定，經營者不得采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品。在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處；對方單位或者個人在賬外暗中收受回扣的，以受賄論處。
經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給對方折扣，可以給中間人佣金。經營者給對方折扣、給中間人佣金的，必須如實入賬。
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被迫解除勞動合同書範本8
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【也有例外的情況】2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
區別就在於：
1是雙方（被僱傭者和僱傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關係；
2是被僱傭者主動提出解除勞動合同或勞動關係。
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。另外還有養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
單位言按勞動者在用人單位工作的時限、依照滿一年補償一個月工資的標準予以經濟補償。
由於你在該單位工作時限較長，自己提出離職，將會蒙受較大的損失。故不建議以辭職的方式離開該單位。
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被迫解除勞動合同書範本9
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者。被解除勞動合同補償幾個月工資的解答如上，你可以參考一下。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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被迫解除勞動合同書範本10
我是勞動保障監察員，從行政執法角度回答你的問題。簡單講，勞動合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結束雙方權利義務了，是終止。
你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，後一種是終止。
解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金，支付標準為：員工在該單位工作每滿一個月支付相當於一個月工資經濟補償金，不滿一個月的按一個月計算，最多不超過十二個月。但以下情況除外：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
應當支付而一分未付且原因是用人單位明知應付而無理拒付的，是違法行為，你可以向當地勞動保障監察部門投訴，但這裏有一個問題，“相當於一個月工資經濟補償金”，在執法層面上很難認定，勞動監察部門可能不會受理你的投訴，即使受理，也一般採取調解措施。
應當支付而一分未付但原因是雙方就數額無法達成一致的，或者已支付一定數額但你認為不滿意的，你應當在爭議發生之日起60日內想當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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被迫解除勞動合同書範本11
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)孕期被解除勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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被迫解除勞動合同書範本12
1.經甲乙雙方協商一致試用期被解除勞動合同，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的；
⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
⑹乙方被依法追究刑事責任的；
⑺乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。
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被迫解除勞動合同書範本13
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因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
( )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
( )未及時足額支付勞動報酬的
( )未依法為勞動者繳納社會保險費的
( )用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
( )因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
( )法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
( )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位於____________年___月________日 正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
年___月________日
