小公司不籤勞動合同模板（簡易30篇）
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小公司不籤勞動合同模板1
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小公司不籤勞動合同模板2
很多單位不簽訂勞動合同是嫌麻煩，就想小公司不籤勞動合同，如果簽訂了合同，勞動者總是要求按照合同辦，這樣他們單位一方臨時變卦就比較棘手。按照法律規定雙方建立勞動關係就要繳納社保，簽訂合同只是其中一個前置程序而已。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板3
這都是小公司為了節省成本，但實際上，是違反勞動法的。不過，我國勞動保障制度還是不夠健全，所以像這種現象還有很多，作為勞動者而言，有的法盲普遍有一種認為，不上保險，只要工資高點無所謂，不籤合同，想走就走，還不用提前寫離職申請之類的。也正是這種認識和想法，在隱形中助長了私營單位的猖獗，所以，為了自己合法的勞動者權益，應該去爭取一下。首先去領導，是什麼情況？如果公司領導明確答覆你説：我公司就這這樣的態度，那麼建議你去勞動保障局投訴，獲取自己這半年應該享有的合法權益。以上就是關於小公司為什麼不籤勞動合同問題的解答。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板4
正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化：一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不籤就是違法的。
試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
但這一情況卻對你是有利的，分析如下：
（1）雙方之間的關係為事實勞動關係
你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關係並非勞動合同關係，而屬於事實勞動關係。至於雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據;二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以採取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。
如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。
二、根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）
（2）嚴重違反用人單位的規章制度;
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。
三、如果公司扣發你工資
你完全可以申請仲裁。對你的建議：
1、取得辭退證明，易於保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應證據，以證明事實的勞動關係成立。
2、取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據。
如果你申請勞動仲裁，仲裁結果，很可能是公司向你支付解除勞動關係的經濟補償金及50%額外經濟補償金。
以上是對小公司試用期不籤勞動合同被辭退有補償嗎的回答。
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小公司不籤勞動合同模板5
跳槽到新公司三個月不發工資也不籤合同,勞動者可通過勞動仲裁要求單位補發拖欠工資、雙倍工資和賠償金.或者直接去當地人民法院打官司.小公司三個月不籤合同該怎麼辦呢。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資.可以隨時離開,但要保存好在哪裏工作過的證據,只要有證據證明你在哪裏工作過和工作的時間,離開之後老闆不給開工資,不給交保險,就可以到勞動監察大隊舉報他,她要支付你工作期間的雙倍工資.以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板6
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以上為上班公司未籤勞動合同的解答
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小公司不籤勞動合同模板7
我來説一下公司不簽訂合同怎麼辦吧：公司招聘了員工以後在員工進入公司工作的三個月內必須與員工簽訂勞動合同，如果在規定的期限內拒絕與員工簽訂勞動合同屬於違反勞動法的行為，可以到當地勞動和社會保障局投訴解決，這樣在公司不與員工簽訂勞動合同的期間，公司應當按雙倍工資支付給員工。你已視為簽訂無固定期限的勞動合同，可以到勞動監察投訴，也可以直接申請仲裁解決，同時要求賠償12個月的雙倍工資。
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小公司不籤勞動合同模板8
未籤勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板9
關於同公司簽訂3年勞動合同公司可以不續簽嗎與公司簽訂勞動合同是籤一年好還是一次籤三年好，要視情況確定。簽訂合同的期限長短，實際上就是看合同到期後不再續簽，對當事人有利還是不利。因為合同到期不再續簽，屬於合同終止，雙方不用交違約金，也沒有補償。
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小公司不籤勞動合同模板10
關於有的公司不籤勞動合同嗎這個問題，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板11
在公司任職的員工，注意雙方之間的勞動關係，解除公司不籤勞動合同違法嗎等這類問題的疑惑，實際上，公司不籤勞動合同，需要承擔一定的責任。未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板12
我國法律規定，自建立勞動關係之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應至少保證用人單位和勞動者各執一份。公司不簽訂勞動合同不繳納社保嗎的回答可以考慮清楚再決定。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板13
以下是對公司不續簽勞動合同怎麼辦的問題的回答：合同到期後自然終止。單位不續簽合同，應當出具終止合同證明書。並且支付相應的經濟補償。你也要做好工作交接。單位在終止勞動合同後的十五內辦理社會檔案與保險轉移。
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小公司不籤勞動合同模板14
你們公司嚴重違法了勞動法，所以問題不買社保不籤勞動合同公司怎樣賠答案如下，僅供參考社保是補交，仲裁書只寫明補交什麼時間至什麼時間的社保。雙倍工資最多支持11個月，也有的法院判決書支持到解除或者簽訂無固定期限勞動合同為止。計算離職前12個月的平均工資。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板15
沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。
你好，公司不籤勞動合同賠償多少要看你在公司待的具體年限。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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小公司不籤勞動合同模板16
很多單位不簽訂勞動合同是嫌麻煩，如果簽訂了合同，勞動者總是要求按照合同辦，這樣他們單位一方臨時變卦就比較棘手。按照法律規定雙方建立勞動關係就要繳納社保，簽訂合同只是其中一個前置程序而已。以上就是有關公司為何不籤勞動合同問題的相關解答，希望滿意
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小公司不籤勞動合同模板17
建築勞務公司應該是屬於勞務派遣公司，他與個人簽訂的合同的性質應該屬於派遣合同，那麼就是兩者存在勞動法上的勞動關係了。因此，個人在簽訂該合同的情況，對外進行工作，代表的建築勞務公司，相關的後果應直接由勞務公司承擔，除非個人存在故意或重大過失，勞務公司在承擔責任後可以向個人進行追償。你這裏説的《工程內部承包合同》，不管名稱如何，但其法律性質應該是勞務派遣合同，屬於勞動合同的一種。
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小公司不籤勞動合同模板18
簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式，當公司不給籤勞動合同的情況發生時，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。公司未與勞動者簽訂勞動合同將依法支付雙倍的工資。同時如果對仲裁結果不滿意，也可以直接向人民法院提起訴訟。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板19
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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小公司不籤勞動合同模板20
“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”員工與用工單位產生勞動關係，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。
上述是公司不籤勞動合同不交社保的規定
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小公司不籤勞動合同模板21
員工的勞動合同到期了，公司不續簽勞動合同，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息（部分地區需要提供）。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板22
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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小公司不籤勞動合同模板23
1、公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司從你工作的第二個月開始每月向你支付雙倍工資；2、公司解散不再經營，小廣告公司不籤合同你可以要求公司支付經濟補償金，根據你的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板24
你好，以下就是公司簽訂不平等勞動合同是不是有效的解答：勞動合同無效不能由用人單位或員工認定，而應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。如果勞動合同的條款違反法律、行政法規的規定，可申請勞動仲裁要求認定勞動合同無效，同時還可依據法律的規定要求單位支付加班工資，繳交社保，承擔工傷責任。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板25
1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來説是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。未訂立勞動合同搜索的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、僱傭童工的處罰規定：《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
上述是公司招員工不籤勞動合同是不是違法的解答
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小公司不籤勞動合同模板26
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，並且從事相關的經營活動，對於普通勞動者而言，可能並不能辨認其主體資格。分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在於是否依法取得營業執照。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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小公司不籤勞動合同模板27
可以申請勞動仲裁。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金額。但是，鑑於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關係。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。以上就是關於公司不籤勞動合同工資怎麼辦的解答，歡迎再來諮詢。
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小公司不籤勞動合同模板28
________先生/女士：
您和我公司的勞動合同將於________年________月________日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。你的工資結算到________年________月________日。特此通知。
最後，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!
________________有限公司人力資源部
________年________月________日
員工簽收：_______________
簽收日期：_______________
小公司不籤勞動合同模板29
公司不籤合同如何處理這個問題的解答如下，可以起訴公司，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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小公司不籤勞動合同模板30
________________物業管理有限公司：首先，非常感謝貴司一直以來對我司保安消防管理服務的配合與支持!根據貴我雙方所簽署的《保安消防管理服務合同》中“第_____條款”針對服務期限的明文約定，現我司正式通知貴司，我司將於合同期屆滿之日起終止與貴司所簽署的服務合同而不再續約，請貴司在收悉此通知之日起，作好與我司相關資料、物品等交接工作的準備，並於合同期滿前十四天與我司落實相關的撤場交接事宜。
請貴司對以上內容確認後在本合同期滿終止通知書的複印件上簽名並加蓋貴司公章，並將簽名、蓋章的原件立即返還至我司。
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