勞動合同未簽訂舉證

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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未簽訂勞動合同如何舉證

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

4、房貸收入、繳税證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

最好有原件。

7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等

關於不簽訂書面的勞動合同，雖然大多數時候都是因為用人單位的原因而導致沒有簽訂的，但卻也有因為勞動者原因而沒有簽訂合同的，此時哪一方不簽訂勞動合同，那就需要按照法律中的承擔不利的責任。對於用人單位而言，此時就需要支付勞動者雙倍的工資，並且應該購買的社保也是要買的。