解除勞動合同補償計算
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同補償金的計算
首先，這裏的12年的限制適用的前提條件是：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其次，該員工若真屬於以上情形的，也應該是在勞動合同法適用即08年1月1日起才開始適用，之前的經濟補償按當時的標準來計算（也是工作每滿一年的，支付一個月的工資標準）。
因而，你們可能要賠償員工15個月工資標準的經濟補償。
