解除勞動合同補償年限計算

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同解除補償年限怎麼計算

解除勞動關係的理由不同，經濟補償金年限計算不同：

1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年後直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件);

2、以“用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年後起算;

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年後起算

4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。

5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。

即前三種理由只從08年後起算，後三種理由從08年前起算。法律依據是什麼呢?08年後當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是説，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年後的法律均支持經濟補償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經濟補償金，因而只能從08年後起算。

另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那麼即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。