員工勞動合同到期範本（必備12篇）
來源：法律科普站 2.53W
員工勞動合同到期範本1
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
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員工勞動合同到期範本2
根據規定員工勞動合同到期續簽標準如下:勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
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員工勞動合同到期範本3
對於您的疑問員工勞動合同到期,公司可不續簽嗎的解答是這樣的：勞動合同過期後28天，公司提出續簽，你應當簽訂。
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
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員工勞動合同到期範本4
經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均税前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經濟補償金沒有超過當地市的2009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得税的。5000*3=1500元應當不會超過這個標準（當地市的2009年職工年平均工資一般不可能低於5000元），所以不用繳納個人所得税。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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員工勞動合同到期範本5
這個你們單位不需要賠償，因為在勞動合同到期之前你們單位已經向勞動者通知了，不知道你們的通知是不是有書面的，員工勞動合同到期不續簽在一般情況下勞動合同快到期之前一個月要給勞動者發一份續簽勞動合同的意向書，如果勞動者不同意續簽需要勞動者本人簽字，這樣到時候就可以避免勞動糾紛。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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員工勞動合同到期範本6
由於您未及時與員工簽訂勞動合同（續簽），這就造成您一直在未簽訂勞動合同的情況下用工；但是由於其在合同到期前一週就提出辭職，因為合同期滿後，員工是可以選擇離職的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
關於員工勞動合同到期未續簽由上可知。
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員工勞動合同到期範本7
你好，想知道勞務派遣員工勞動合同到期，就要知道連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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員工勞動合同到期範本8
你好，以下是員工勞動合同到期可以離職嗎這個問題的回答，希望你能採納。1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
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員工勞動合同到期範本9
您好，銀行員工勞動合同到期，如果連續工作已經滿10年,除非勞動者本人提出不簽訂無固定期限勞動合同,勞動者提出續簽的,應當訂立無固定期限勞動合同.如果用人單位不予續簽或者續簽但不簽訂無固定期限勞動合同,可以申請勞動仲裁.
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員工勞動合同到期範本10
根據規定員工勞動合同到期續簽標準如下:勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
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員工勞動合同到期範本11
七-十級傷殘賠償項目及數額1、醫療費:憑單據據實結算。
2、誤工費(停工留薪期待遇):職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
3、住院伙食補助費:由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
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員工勞動合同到期範本12
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》(法釋[2001]14號)第16條規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第20條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。”
也就是説，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實勞動關係，而不等於雙方按原勞動合同約定的條件續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關係的，應認定為終止事實上的勞動關係。
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