曠工解除勞動合同通知書需要郵寄給員工本人嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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員工曠工解除勞動合同通知書
如果你隨便下達瞭解除合同通知書，説不定，你一下達，這個員工就會出現，可能有其不管有沒有理由，就跑去申請仲裁要求你單位賠償。先來分析：
第一，員工口頭上辭職的做法是不符合法律規定的。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以單位是可以當作其沒提出離職申請的。當然不排除勞動者協商解除合同的不受此限。
第二，其一直未到公司報道，根據第一的解釋是可以認定為該名員工是處於曠工的狀態。
第三，除非單位無故要求員工離職或不給辦離職，不然員工要離職，辦理離職移交手續也是員工的義務，也是單位的義務。不辦理離職就會出現財產或工作等因素的不確定或有可能發生破壞，再者，員工也需要離職證明。
根據你所説的有限內容來分析，建議：
第一，雖説現在是可以以曠工，即嚴重違反公司的規章制度（這個曠工你們單位應該有在規章制度上規定為前提）為由，解除合同。但因現本人玩失蹤，比較保險的做法，就是有效的通知並且不要直接説明是解除合同的通知。操作如下：其一，你們單位應該有其家的住址，所以可以快遞，並須在快遞的封面上寫明：要求……同志返回公司通知書。以單位的名義發出。其二，過了些天后，一般情況下是一個月（至於多長，就得看你們公司規定曠工多久後才可開除，先前那些曠工時間暫不算，只算快遞預期到達開始計算。）一般情況下你們是可以從其實際曠工開始算的，但畢竟你們還沒有有效通知。再用快遞的封面上寫明：解除勞動合同通知書。
第二，當然如果你還是不放心，那就只有公告送達。但公告一般是要收費的，而且費用也不低，一般是在報紙上登報送達，你也可找一些偏一點的社會報紙會便宜一點。但估計你們單位不大同意。（補：至於直接送達和留置送達的操作上的可能性不大）
第三，如果你們單位有什麼損失，公司也可以追究員工賠償。因為其無故不來單位，看你的説法來推測是故意，如果員工故意或重大過失造成單位的損失是可以要求賠償的。
