員工不接受解除勞動合同通知

用人單位作出解除或終止勞動合同的決定，應當送達員工才產生法律效力。如果判斷員工可能拒籤通知時，在送達通知的時候，應當採取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設備記錄下通知的內容，宣讀完之後再送達給員工。如果員工拒收，由於已經當場宣讀內容，員工已經知曉瞭解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。