第二次勞動合同期限
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
我要籤二次合同了，請問第二次勞動合同期限是多久？
《勞動法》第20條規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條規定可以簽訂無固定期限勞動合同的條件主要有四種：
一是勞動者在用人單位連續工作滿10年的；
二是用人單位初次實行勞動合同，或因改制重新簽訂勞動合同的，勞動者在該用人單位連續工作滿10年，且到法定退休年齡不足10年的；
三是連續兩次簽訂勞動合同，且沒有《勞動合同法》第39條規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的”；第40條“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”規定的情形的；
四是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這種情況實際是對用人單位的懲罰性規定，實踐中並不會多見。
所以，符合該法第14條規定情形的勞動者提出簽訂無固定期限合同，單位不能拒絕。而如果勞動者有違約、違規情形，或者勞動技能已經不符合用人單位要求等情形的，用人單位有權解除勞動合同，並不受簽訂無固定期限勞動合同的制約。
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