籤勞動合同得交五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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不籤勞動合同可以交五險一金嗎

就算不籤勞動合同而只要成立勞動關係就必須給員工交五險一金的。我國勞動合同法清楚地規定，僱傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為僱傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關係依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

五險一金是哪些：

1、醫療保險

常識：有些參保者會忽略一項重要規則，除了A類醫保醫院和專科醫院、中醫院外，大家就醫儘量要去自己選定的定點醫療機構，否則除了急診外，你即便是去醫保醫院，診療項目也是醫保範圍內的項目，也得全額自費。

注意：如果在解除勞動合同後60天內沒有參加醫保，後續選擇在職介、人才中心存檔以自由職業者身份自行參加醫保，就要面臨6個月的醫保“觀察期”。在此期間，參保者需要續費，但不能報銷，6個月後才能正常報銷。

2、工傷保險

常識：如果你出了工傷，則必須馬上報告單位，把警
察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病例交給單位，讓單位拿着這些材料去做工傷鑑定。你的單位必須在一個月內把你的有效材料送到工傷鑑定中心，否則逾期作廢。

注意：工傷保險中有一個值得關注的規定，那就是在工作崗位發病，並在48小時內死亡，會被認定為工傷。如果是病發後超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。

3、生育保險

常識：只有女性才能報銷拿到國家規定的生育保險，報銷時必須給4個月的平均工資，所以你生孩子報銷的話，不僅不要花錢，而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交得比工資還高，比如拿2000元交的是2520.6元，那麼你還賺了呢。

注意：對於無業的全職媽媽，則尚未納入生育保險覆蓋範圍。雖然無法享受按月領生育津貼的待遇，但是有些地域的無業全職媽媽在職介、人才中心參加了醫保，還是可以按規定報銷生育當次的醫療費用。

4、失業保險：

累計繳費年限滿1年不足1年半的，享受期限為3個月。 累計繳費年限滿1年半不足2年的，享受期限為4個月。 累計繳費年限滿2年不足2年半的，享受期限為6個月。
累計繳費年限滿2年半不足3年的，享受期限為7個月。 累計繳費年限滿3年半不足4年的，享受期限為10個月。

累計繳費年限滿7年不足10年的，享受期限為18個月。 累計繳費年限滿15年及以上的，享受期限為24個月。

注意：失業保險雖然必須要交，即使失業了，我們一般人也是領不到的，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。領取失業保險金的要求包括，所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年;非自己主動辭職。

5、養老保險

常識：對於養老保險來説，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，最後是累計年限的，不過交得越多，養老金也會越多。

注意：相關條例規定，“個人繳費年限累計滿1年的，退休後按月發給基本養老金。”實際上，不是繳費滿15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例，不到60歲，即便你已經繳了30年的養老險，也暫時不能退休。

6、住房公積金

常識：單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金賬户，比如工資8000元，單位給你交800元，你自己扣除800元，所以你每個月公積金賬户應有1600元。要去公積金中心取，需要買房或者修房，可以自取或委託單位取。

注意：新規定取消了房租支出佔家庭收入比例的限制，不需要提供完税證明和租賃合同備案，職工連續足額繳存住房公積金滿3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租賃住房的，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。現在，無房一族只要提供本人及配偶名下無房產的證明，就可以提取公積金。

綜上所述，很多比較小型的單位認為自己很少受到法律對其人事上的干涉就將勞動合同直接忽略而讓員工為其工作的，但是這本來就是違法情形的基礎上如果還不給員工買五險一金的話就是對勞動者權益的嚴重傷害，此時就需要給員工雙倍工資的賠償。