沒簽勞動合同可以交五險一金嗎？

在步入工作之前，自身需要和企業之間簽訂勞動合同，但是沒簽勞動合同可以交五險一金嗎?這個就不得而知了。對於自身來説公司幫助自己繳納五險一金是非常舒適的。但是這種情況必須獲得法律的允許。只有在法律的承認下，這個五險一金才具有實效。接下來我們就來具體解決一下以上問題。

沒簽勞動合同可以交五險一金嗎？

我國《勞動合同法》清楚地規定，僱傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為僱傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關係依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

1、什麼是“五險一金”

“五險一金”是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養老、失業、醫療保險和住房公積金分別由單位和個人按一定比例繳納，工傷、生育保險由單位繳納，個人無需繳費。

2、用人單位訂立勞動合同的法律問責問題

一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付2倍工資。

二、用人單位違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂勞動合同之日起，向勞動者每月支付2倍工資。

勞動者最關心的就是薪酬和“五險一金”問題，無論我們是準就業者還是就業者，一定要時刻準備維護自身權益。當你勞動權益受到侵害時，你第一時間選擇的方式是什麼?和用人單位吵鬧，甚至以極端方式。選擇忍氣吞聲，認為自己力量太弱。選擇用法律來維護自身權益。

《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

按照國家法律的規定，沒有簽署勞動合同，卻需要當事人繳納五險一金，這屬於違法行為，這樣的情況當事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。最後希望以上解釋能夠幫助到大家。如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。