個人不籤勞動合同公司怎麼辦

一、個人不籤勞動合同公司怎麼辦?

公司可以辭退勞動者，自用工之日起一個月內，用人單位經書面通知勞動者仍不願意與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，員工不籤勞動合同，對公司是有法律風險的。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同具有哪些作用?

1、簽訂的勞動合同對勞動者實現對勞動權的保障是有積極作用的。

2、對於用人單位來講，也能通過前端的勞動合同，合理的使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高生產率。

3、對單位與勞動者之間發生的勞動爭議，可以有效的減少或者防止發生。

三、簽完勞動合同後公司可以辭退員工的情形有哪些?

簽完勞動合同後勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退員工：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

籤勞動合同對員工和公司都非常重要，勞動關係中員工不願意籤勞動合同的這種情況很少，對於員工來講，簽了書面的勞動合同可以更好的保障個人合法權益，而且，即使簽了合同也可以正常離職。員工沒有任何正當理由拒絕跟公司籤合同的話，被辭退的可能性很大。