一般辭退賠償雙倍工資嗎？

一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？

辭退不是都需要賠償雙倍工資的，一般需要結合實際情況來確定

《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

二、哪些情形下辭退職工沒有補償金?

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。

3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。

4、勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、勞動者被依法追究刑事責任的。

三、非法辭退員工的情形有哪些？

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

綜合上面所説的，辭退員工是屬於用人單位所擁有的權利，如果無故的辭退就需要支付相應的經濟補償，對於補償的標準就會按勞動者的收入和工作的時間來進行計算，如果存在違法的辭退還需要按雙倍的工資進行補償。