加班費算不算在最低工資裏面？

一、加班費算不算在最低工資裏面?

加班費、特種作業津貼和福利待遇不計入最低工資，工資只是正常工作時間所給予的基本工資，不包括加班費等其他獎金福利。加班工資不應當計算在基本工資裏面，因為法律法規明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。加班是要求勞動者在休息時間進行工作的特殊情形，加班費不是法定勞動時間的報酬。

加班工資的計算基數按最低工資標準算是不合法的。工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於所在市規定的最低工資標準。

二、加班費的計算方法有什麼?

加班費的計算方法如下：

1、標準工時制度的加班費計算。

按照法律規定，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

加班費是不計算在最低工資裏的，計算員工的加班費有三種方式，第一種是在正常的工作日加班，單位要給員工1.5倍的工資，第二種是在休息日加班，又不給員工安排補休，要給員工兩倍的工資;第三種是在法定節假日加班，要給員工三倍的工資。