員工消極怠工能不能辭退？

一、員工消極怠工能不能辭退?

員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

根據相關法律條例依據，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的，消極怠工屬於違反用人單位的規章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補償的。法定補償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經濟補償金也要即時辭退，否則只會讓整個團隊越來越難管理。

認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。因為單位可隨時辭退員工並且不支付經濟補償金的情形主要有員工嚴重或者是多次違反單位的規章制度，員工造成單位遭受巨大損失等情形，員工消極怠工並屬於上述情形，所以單位可以將其無故辭退，並且無需支付經濟補償金。勞動者被依法辭退的情形並不適用於懷孕的職工，如果職工懷孕的，單位是不能對其進行辭退的，並且還必須適當減少懷孕女職工的加班時間，保證其必要的休息，不能扣除其的正常工資，在女職工產假期間需對其停工留薪，不能趁機將其辭退。

二、辭退員工解除勞動合同的條件有什麼?

辭退員工解除勞動合同涉及合同當事人雙方的利益，因此，《國家勞動法》規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;

③企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經國家有關部門確認，勞動條件、衞生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

③企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的。

員工消極怠工，公司可以辭退，還在試用期的員工，試用期結束之後不符合單位的錄用條件;醫療期滿的員工，經過調崗之後不能從事單位的工作;用人單位可以單方面解除勞動合同。公司沒有足額支付勞動報酬，侵害了員工的合法權益，員工可以單方面解除勞動合同。