關於消極怠工的法律百科
一、消極怠工不幹活被辭退會有賠償嗎?沒有賠償的，勞動法員工上班不做事,如果按用人單位的規章制度,屬於嚴重違反規章制度的話,按《勞動合同法》第三十九條規定辭退,不用支付經濟補償金的。法律依據：《勞動合同法》：第三...
你好，怎麼合法辭退消極怠工的員工你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼...
勞動者到單位上班工作的，就應該嚴格按照單位的制度要求來工作，積極的對待自己的工作任務。但現實中經常出現一些消極怠工的員工，對於單位來講這肯定是不利於生產的。那麼此時單位該怎麼處理消極怠工的員工呢？我們一起在下...
員工消極怠工辭退賠償辦法是什麼對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經濟補償金也要即時辭退，否則只會讓整個團隊越來越難管理。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單...
員工消極怠工辭退需要賠償嗎1、員工因消極怠工被辭退，如果屬於過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。2、法律依據《工資支付暫行規定...
一、員工消極怠工辭退賠償辦法是什麼?對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經濟補償金也要即時辭退，否則只會讓整個團隊越來越難管理。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是...
消極怠工該如何處罰1、員工消極怠工的處理方式（1）與員工進行溝通協商；（2）調整員工的工作崗位；（3）辭退員工。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...
如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《...
一、員工消極怠工能不能辭退?員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。根據相關法律條例依據，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的，消極怠工屬於違...
消極怠工是否可以開除如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定...
消極怠工是否可以開除如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定...
如果是經過勞動者同意調崗或者存在下列情形單位單方面調崗，勞動者消極怠工的解除勞動合同是合法的：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作調崗。2、勞動者不能勝任工作調崗。3、勞動合同訂立時...
消極怠工人員如何解除合同《勞動合同法》中關於用人單位解除和終止的規定一共4條13種情形，其中並沒有消極怠工一項。這就決定了當員工發生了消極怠工時，用人單位不可能很簡單得解僱了事。在這4條13種情形中，有3種情形在...
故意傷害罪故意傷害罪的量刑標準故意傷害罪，是指故意地非法損害他人身體健康的行為。故意傷害罪量刑標準：1、犯故意傷害罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、犯故意傷害罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。3...
進口關税的作用進口關税是一個國家的海關對進口貨物和物品徵收的關税。各國已不使用過境關税，出口税也很少使用。通常所稱的關税主要指進口關税。徵收進口關税會增加進口貨物的成本，提高進口貨物的市場價格，影響外國貨物...
消極迴避和消極風險迴避者的記憶力我國法律規定消極迴避是指停業或變更區位。這種風險迴避措施最為徹底。但風險預測的不確定性越高，停業或變更區位越容易坐失良機，因而機會成本相對較高。在進入區位前，變更區位沒有太多...
學校侵權行為有哪些按照我國《侵權責任法》的規定，學校承擔責任的情形有以下幾種：該法第三十九條規定：限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的...
商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有...
刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...
員工因態度差需要辭退要賠償嗎因態度差被辭退一般是沒有補償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私...
重大財產損失標準要看具體的罪名，才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》（以下簡稱“《追訴標準》”）中...
消極犯罪中止犯罪中止是指自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結果發生。對於犯罪中止的，沒有造成損害的不予刑事處罰，就是不追究刑事責任；造成損害的，應減輕處罰，比如下毒故意殺人，但看到被害人痛苦掙扎，心生惻隱之心，遂將其...
什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...
有一朋友在外打工，需要參保，想諮詢工傷保險參保年齡範圍你好，工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。根據我國相關法律...
重大財產損失標準要看具體的罪名，才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》（以下簡稱“《追訴標準》”）中...
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