如果公司拖欠工資半年怎麼辦？

一、如果公司拖欠工資半年怎麼辦?

如果公司拖欠工資半年可以投訴舉報，也可以通過勞動仲裁勞動訴訟的方式解決。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、拖欠工資要到哪裏投訴

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

1、勞動局

2、勞動仲裁委

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

勞動者所在的用人單位拖欠勞動者的工資是屬於一種違法的行為，按照我們國家法律當中的規定是可以申請對此進行勞動仲裁，也可以申請勞動訴訟的，但是不管是選擇哪一種方式的話，對於勞動者來説是需要承擔舉證的責任，也就是需要證明自己確實是和對方存在着勞動關係。