關於拖欠工資的法律百科
拖欠工資員工怎麼申請支付令的在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者...
拖欠工資欠條如何起訴，應該如何處理法律分析勞動者有欠條等直接證明用人單位拖欠勞動者工資的證據，可以直接向人民法院請求支付令。也可以經過以下勞動仲裁程序後向人民法院起訴，將欠條作為證據：1、對勞動爭議仲裁委員會...
勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定，凡是工程實行勞務分包的，肯定是需要具備勞務資質的，簽約成功，一般合同都要去建設局備案，如果是通過必選的方式進入者，有勞務資質才有資格去招投標。所以，題目中問勞務外...
私人老闆拖欠工資不給應該怎樣處理呢,法律上該如何規定私人老闆拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，...
老闆一直拖欠工資怎麼辦根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支...
拖欠工資該如何賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、...
公司拖欠工資最快最直接的解決有沒有法律規定律師解答公司拖欠工資最快最直接的解決是雙方協商一致後公司給付相應工資。此外勞動者可以通過以下方式維權討要工資：1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動...
被拖欠工資怎麼辦1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時...
多長時間算拖欠工資《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
暴力危及飛行安全罪構成暴力危及飛行安全罪必須符合以下幾個條件：1．構成本罪的主體必須是“航空人員”。空勤人員包括駕駛員、領航員、飛行機械人員、飛行通信員和乘務員；地面人員包括航空指揮人員、航空器維修人員、空...
離職拖欠工資多久算違法現在更換工作單位是常有的事情，當勞動者離職的時候，工作單位就向勞動這應結算所有工資，當工作單位拖欠工資，作為勞動者該得知如何保護自己的權益，那麼離職拖欠工資多久算違法?離職後拖欠工資的維權...
怎麼解決拖欠工資你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動...
老闆故意拖欠工資怎麼辦,沒有籤合同老闆故意拖欠工資又沒有籤合同的救濟方法：蒐集勞動關係證明申請勞動仲裁。沒有籤合同，可以要求雙倍工資。拖欠工資的，可以要求公司支付勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。【法律依據...
拖欠工資解除勞動合同失業保險是否能獲得呢拖欠工資解除勞動合同失業保險能獲得，用人單位拖欠工資，未及時足額發放工資的，屬於法定過錯，勞動者有權立即解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。該情形下，可以申請領取失...
如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...
關於法人終止的情形是什麼有下列原因之一併依法完成清算、註銷登記的，法人終止:1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這裏的解散應指任意解散。任意解散是基於法人的意思或設立人的意思而解散。前者如股東會決議解...
解除勞動關係前企業拖欠工資你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是...
企業經營困難拖欠工資怎麼辦關於“企業經營困難拖欠工資怎麼辦”，如下：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地...
瀋陽地區拖欠工資怎麼辦用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付全部工資。r拖欠勞動者工資的，勞動者可...
沒有勞動合同老闆拖欠工資怎麼辦啊？您好！關於“老闆拖欠工資沒有勞動合同，我應該怎麼辦”的回覆如下：對於沒有勞動合同老闆拖欠工資怎麼辦的問題，我的解答如下1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部...
沒有籤勞動合同怎麼向老闆要工資您好！根據你問的沒有籤勞動合同怎麼向老闆要工資，解答如下1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。2、用人單位未與勞動者簽訂...
如何定義拖欠工資法律分析拖欠工資指用人單位超過規定付薪時間未支付勞動者工資。構成無故拖欠工資的，應當依法承擔法律責任，但以下情形不屬於無故拖欠：因為不可抗力造成無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金...
拖欠工資賠償金相關法律第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五...
拖欠工資怎麼您好，針對您的怎麼才能判定拖欠工資問題解答如下：1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基...
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