勞動仲裁如何解決工傷糾紛問題

一、勞動仲裁如何解決工傷糾紛問題

(1)仲裁準備

1、組成仲裁庭。

仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按規定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

2、作出迴避決定。

對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決定。

3、調查取證。

仲裁庭人員應認真閲當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對於需要勘驗或鑑定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委託有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委託調查，受委託方應當在委託方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。

4、擬定仲裁方案。

仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

(2)仲裁審理

1、通知當事人。

仲裁庭審理勞動爭議案件，應於開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知後，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

2、先行調解。

仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，製作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

3、開庭裁決。

仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣佈仲裁庭紀律；首席仲裁員宣佈開庭，宣佈仲裁員書記申請回避並宣佈案由；聽取申訴人及被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式　，對需要進一步瞭解的問題進行當庭調查，並證詢雙方當事人的最後意見；根據當事人的意見，當庭再行調解；不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議並作出裁決；仲裁庭復庭，宣佈仲裁裁決；對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣佈延期裁決。

4、製作仲裁裁決書。

仲裁庭作出仲裁裁決後，應當製作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書；定期另行裁決的，當庭發給裁決書。

二、申請勞動仲裁的期限是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律規定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

申請勞動仲裁解決工傷糾紛要遵循兩個流程，申請仲裁的有效期是一年，從當事人知道自己權利被侵害之日開始計算，勞動仲裁併不實行一裁終局制度，當事人對仲裁結果不滿意的，在收到仲裁書後十五天內，可以向人民法院提起民事訴訟。