勞動糾紛如何解決

勞動糾紛是比較常見的一種糾紛，那麼在出現有關勞動的糾紛的時候，勞動者和用人單位該如何解決呢?或許這一點很多人都不太瞭解。其實，我國法律對如何解決勞動糾紛是有相關規定的。接下來，就讓我們一起看看具體內容。

一、我國目前處理勞動爭議的機構為：

勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

二、勞動爭議處理程序　　

(一)勞動爭議協商

(二)勞動爭議調解

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：　　

1)申請。　　

2)受理。　　

3)調查。　　

4)調解。　　

5)製作調解協議書。　　

(三)勞動爭議仲裁　　

仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當事人之間的爭議作出評斷。　　

(四)勞動爭議訴訟　　

勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。

注:　　

1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。　　

2、目前兩個程序都存在各自的不足：　　

2.1按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由於應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。　　

2.2按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由於勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。

本站小編在上文中為大家介紹瞭解決勞動糾紛的四種方式，其中勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，其他的則沒有順序之分。希望以上內容能給各位勞動者提供幫助。