如果員工被拘留 - 公司會不會有權開除

一、如果員工被拘留,公司會不會有權開除

如果員工是被刑事拘留，並且最終被追究刑事責任的，單位可以因此將其開除，如果最終沒有被追究刑事責任的，則單位不能將其開除；

如果員工是被司法拘留或者行政拘留的，則除非公司規章制度中規定這屬於嚴重違法公司規章制度的行為的，可以將員工開除，否則單位不能因此開除員工。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、公職人員拘留15天會不會被開除

按照《公務員處分條例》規定，受到行政拘留，公務員一般不會被開除公職。所在單位要根據其行政拘留的原因和具體情節，給予適當的行政處分，並按規定在今後工作中限制其評優、評先並降低級別。

對受行政處分的人民警察，按照國家有關規定，可以降低警銜、取消警銜。必要時可以對其採取停止執行職務、禁閉的措施等。

如果是刑事拘留，要根據後果承擔相應的法律責任：《公務員處分條例》第十七條第二款規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

《公務員處分條例》第十七條第二款，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

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